为进一步提高可克达拉市鑫时代商业管理有限公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，公开选聘管理人员。现将有关事项公告如下： 

01
企业简介

可克达拉市鑫时代商业管理有限公司成立于2025年6月19日，系新疆可克达拉文化旅游投资集团有限公司旗下的全资国有企业。公司注册资本金150万元，坐落于可克达拉市湘江东路988号。作为一家集购物、休闲、娱乐、餐饮、体验等多功能于一体的现代化商业综合体，鑫时代商业致力于打造区域商业新地标。公司现有员工32人，组织架构完善，设有财务部、综合保障部、运营策划部，为公司的专业化运营和持续发展提供坚实保障。

02
岗位设置

运营策划部经理1名

03
选聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；

（二）坚持选人用人与现代企业制度相结合，与国资国企改革要求相适应原则；

（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（四）在实施市场化选聘过程中，做到选聘方案、选聘过程、选聘结果“三公开”；

（五）坚持监督约束与激励保障并重的原则。

04
选聘范围

（一）人员范围

面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。

（二）任职基本条件

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和思想道德品质；认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任心。

2.年龄一般在45周岁及以下，学历原则上为本科及以上，市场营销、广告学、传媒、商业管理等相关专业优先。

3.具备5年商业地产招商营运经验或2年以上管理经验者优先；同时，具备3年以上成功的商业地产（如购物中心、商业街区等）营销策划、活动策划或品牌推广经验者优先。

4.具备出色的市场分析、战略规划及商务谈判能力经验者优先。

5.熟悉商业地产法律法规、财务基础知识及合同条款。

6.对于有特殊需要的岗位，经审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

7.岗位职责及任职资格要求详见《可克达拉市鑫时代商业管理有限公司市场化竞聘中层管理人员岗位表》（附件1）。

（三）凡有下列情况之一者，不得报名

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满3年的；

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

05
选聘程序

报名及资格审查——竞聘演讲及面试——组织考察——初步确定聘任人选——体检——递补——决定拟聘人选及公示。

（一）报名及资格审查

1.报名方式本次报名采取线上报名的方式进行。请报名人员将报名表（详见附件2）、个人自荐（包括但不限于基本情况、工作经历、擅长专业等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术职业资格证、职称证书等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名），发送至邮箱18699929021@163.com。

2.岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1:2方可开展竞聘工作。

3.资格审查：按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行报名资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。

（二）面试

面试分为竞聘演讲和面试答辩考评。

竞聘演讲：出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过5分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。

面试答辩考评：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。

竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版资料提交至公司邮箱。

每位面试官根据面试人员演讲和面试情况独立评分，取平均分值；最终面试成绩低于60分（含），认定为不合格。

（三）组织考察

组织考察：按照面试成绩由高到低排名，研究确定考察对象，对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁、工作业绩等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。

（四）综合成绩

总分计算＝竞聘演讲×40%+面试答辩分×60%

（五）体检与递补

拟聘任人选需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。在体检环节之前，若有竞聘人员不符合要求或主动放弃本次竞聘的，视情况依次递补后续人选。

（六）聘任决定及公示

由可克达拉市鑫时代商业管理有限公司三人决策会议前置研究讨论拟聘任人选，公司研究提出聘任决定，公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。

06
管理和薪酬

（一）聘任管理

1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。

2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。所有聘用人选，试用期为1-3个月，试用期享受相应待遇。试用不合格的，进行调岗或离岗。试用期满且符合岗位要求的，签订《岗位聘任协议书》及转正劳动合同。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本年薪+绩效年薪

2.薪酬标准：面谈

3.五险一金及公司福利待遇

07
监督

本次公开选聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，竞聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》要求以及弄虚作假的，立即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《公告》拥有最终解释权。

监督举报电话：18699929021

08
注意事项

1.选聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其选聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。

2.公司承诺对选聘人员信息资料严格保密，对其所提供的选聘资料复印件不予退还。

09
报名方式

 1.报名截止日期：2026年6月15日

4.报名地址：新疆可克达拉市湘江东路988号